Uma entrevista de emprego pode ser um momento estressante e desafiador, mas também é uma oportunidade para você obter informações valiosas sobre o empregador e o cargo em questão. Além das perguntas comuns sobre suas habilidades e experiência, é importante que você saiba quais são seus direitos trabalhistas e esteja preparado para fazer perguntas ao empregador durante a entrevista. Confira algumas perguntas importantes que você deve fazer:
Quais são os benefícios oferecidos pela empresa?
Além do salário, muitas empresas oferecem benefícios aos seus funcionários, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. É importante que você saiba quais são os benefícios oferecidos pela empresa para avaliar se o pacote de remuneração é justo e adequado às suas necessidades.
Qual é a carga horária de trabalho?
É importante que você saiba quantas horas por dia ou por semana irá trabalhar, para que possa planejar sua rotina e equilibrar suas responsabilidades pessoais e profissionais.
A empresa oferece flexibilidade de horário?
Para muitas pessoas, a flexibilidade de horário é um fator importante na escolha de um emprego. Se você precisa conciliar suas responsabilidades profissionais com outras atividades, como estudos ou cuidados familiares, é importante perguntar ao empregador se a empresa oferece flexibilidade de horário.
Qual é a política da empresa em relação a férias e licenças?
É importante que você saiba qual é a política da empresa em relação a férias e licenças, como dias de folga remunerados e licença-maternidade ou licença-paternidade. Essas informações são importantes para que você possa planejar suas responsabilidades pessoais e profissionais.
Qual é a política da empresa em relação a horas extras?
Algumas empresas exigem que os funcionários trabalhem horas extras, mas é importante que você saiba se elas são remuneradas e se há um limite máximo de horas extras permitidas.
A empresa tem um programa de prevenção de assédio no local de trabalho?
O assédio no local de trabalho é inaceitável e pode ser prejudicial à sua saúde mental e física. É importante que você saiba se a empresa tem uma política clara de prevenção e combate ao assédio no local de trabalho.
Qual é a política da empresa em relação a rescisão de contrato?
É importante que você saiba quais são os seus direitos em relação à rescisão de contrato, como o aviso prévio e o pagamento das verbas rescisórias.
Lembre-se de que essas perguntas não devem ser feitas de forma agressiva ou confrontadora, mas sim com interesse genuíno em obter informações relevantes para sua decisão de aceitar ou não o emprego.
Resumindo
Você deve estar bem preparado para suas entrevistas, não só em termos de habilidades técnicas, mas também em relação aos direitos trabalhistas. Fazer perguntas ao empregador sobre aspectos como carga horária, salário, benefícios, férias e outros direitos trabalhistas pode ajudar o candidato a tomar uma decisão informada sobre a posição oferecida.
Além disso, estar ciente dos seus próprios direitos como trabalhador é fundamental para garantir que você esteja sendo tratado com justiça e respeito no ambiente de trabalho.
Com essas informações em mente, você pode se sentir mais confiantes e preparados para enfrentar o processo de entrevistas e escolher a melhor opção de emprego para si mesmos.
