Saber negociar salários e benefícios com o empregador é importante para garantir uma remuneração justa e equilibrada. Neste texto, vamos apresentar algumas dicas para ajudar você a negociar com sucesso.
Faça sua pesquisa
Antes de começar a negociação, é importante pesquisar sobre a empresa, a posição que você ocupa e a média salarial do mercado. Dessa forma, você pode estabelecer uma base para a negociação.
Conheça seu valor
Avalie suas habilidades, experiência e desempenho e utilize esses dados para negociar seu salário. É importante saber o seu valor no mercado de trabalho.
Estabeleça uma meta
Defina qual é o valor que você espera receber e os benefícios que considera essenciais. Mas esteja aberto a negociações e tenha em mente que é preciso equilibrar as expectativas com a realidade da empresa.
Encontre o momento certo
É importante escolher o momento certo para negociar. Por exemplo, após uma avaliação de desempenho positiva ou durante uma promoção de cargo.
Seja confiante:
A confiança é fundamental na hora de negociar. Seja claro, objetivo e mostre que você sabe o seu valor e está disposto a lutar por ele.
Tenha outras opções
Sempre é bom ter outras opções caso a negociação não seja bem-sucedida. Avalie outras propostas de emprego e tenha um plano B.
Esteja aberto a benefícios
Além do salário, é possível negociar outros benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação, horários flexíveis, entre outros.
Faça um acordo por escrito
Após a negociação, é importante formalizar o acordo por escrito, para evitar mal-entendidos ou conflitos futuros
Quando o empregador não respeita os direitos trabalhistas
Embora seja importante saber como negociar salários e benefícios com seu empregador, em alguns casos, pode acontecer de o empregador não respeitar os direitos trabalhistas do funcionário. Nesses casos, é importante que o trabalhador saiba quais são seus direitos e como proceder para fazer valer esses direitos.
Alguns exemplos de situações em que o empregador pode estar ferindo os direitos trabalhistas incluem:
- Atraso no pagamento de salários e benefícios;
- Não pagamento de horas extras trabalhadas;
- Não pagamento de adicional noturno ou insalubridade e periculosidade;
- Não pagamento de férias e décimo terceiro salário;
- Assédio moral no ambiente de trabalho;
- Falta de fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) e condições adequadas de trabalho.
Se o trabalhador se sentir prejudicado em relação a algum desses direitos, é importante buscar orientação de um advogado trabalhista para saber como proceder e fazer valer seus direitos.
Resumindo
Negociar salários e benefícios com o empregador pode ser um processo desafiador, mas com as dicas apresentadas aqui, você pode aumentar suas chances de sucesso. Lembre-se sempre de se preparar bem, ser claro e objetivo, e manter um diálogo respeitoso e construtivo com a empresa.
