Adoeci da Coluna no Trabalho: Quais os meus direitos?

Quais os meus direitos se eu adoeci da coluna no trabalho? Essa é uma dúvida muito comum entre muitas pessoas que sofrem lesões enquanto trabalhavam. Porém, nem todos sabem tudo o que tem direito diante dessa situação.

Por isso, preparamos este artigo, falando mais sobre os direitos de quem sofreu uma lesão na coluna durante o trabalho. Aqui você vai entender tudo o que tem direito, além de garantir que os seus direitos sejam respeitados pela empresa. Venha conferir!

Adoeci da coluna no trabalho: quais os meus direitos?

Adoeci da coluna no trabalho: quais os meus direitos? Abaixo vamos falar um pouco mais sobre o que o trabalhador tem direito por conta do problema na coluna. É possível ser amparado pelo INSS, além de exigir alguns pagamentos por parte da empresa.

Benefícios previdenciários

O indivíduo que adoece da coluna no trabalho tem o direito de receber benefícios por incapacidade pelo tempo em que estiver impossibilitado de trabalhar. Dessa forma, é o órgão que realiza o pagamento da sua remuneração se o afastamento for por um período alto.

Os benefícios previdenciários, como a aposentadoria por invalidez, por exemplo, são garantidos aos trabalhadores segurados pelo INSS. Por esse motivo, é vantajoso estar sempre amparado pelo que o órgão pode oferecer.

Indenização Moral

Adoeci da coluna no trabalho: tenho direito a receber danos morais por esse acontecimento? A resposta para isso é positiva, afinal de contas, em caso de demissão, é possível solicitar o pagamento de multa por parte do empregador.

Isso porque, em um momento tão delicado quanto o de uma lesão na coluna, a empresa precisa ter sensibilidade. Esse é um dos momentos em que o funcionário mais precisa de suporte, devido ao desgaste emocional e às dores físicas.

Por esse motivo, em caso de demissão, o funcionário que adoeceu da coluna deve ser indenizado. Caso a empresa se negue a pagar pelo que causou, você tem o direito de procurar um advogado para entrar com uma ação.

Reembolso

É comum que, ao adoecermos da coluna, tenhamos uma série de complicações que exigem acompanhamento médico. Nesses casos, acabamos gastando uma boa quantia em dinheiro, para garantir o mínimo de conforto para viver.

Contudo, é interessante citar que a empresa deve fazer o reembolso dos gastos médicos que forem tidos pelo funcionário. Seja com consultas, terapia, entre outros procedimentos que forem necessários, a companhia deve arcar com os gastos.

Entretanto, caso já tenha sido pago pelo funcionário, o reembolso por parte da empresa é obrigatório. De toda forma, o colaborador não pode ter prejuízo financeiro por conta de uma lesão que surgiu por conta da sua atividade profissional.

Indenização Material

O empregado que adoeceu da coluna no trabalho tem direito a receber uma indenização material de acordo com o seu prejuízo. De acordo com o grau de dificuldade em se locomover, perdendo a sua mobilidade, o tempo de pagamento pode mudar.

Por exemplo, se for comprovado que o indivíduo não consegue mais trabalhar, a pensão mensal deverá ser paga para compensar o seu prejuízo. O valor deve ser baseado no salário que ele recebia enquanto se lesionou.

De toda forma, saiba que o empregado que for prejudicado por ter adoecido da coluna no trabalho não deve ficar desamparado. Ele deve receber pensão e ter acesso a todos os seus direitos, para não ser ainda mais prejudicado.

Estabilidade

Adocei da coluna no trabalho: tenho direito a alguma estabilidade quando retornar ao serviço? Caso o funcionário tenha condições de retornar ao serviço normalmente após algum tempo, a empresa é obrigada a lhe garantir alguma estabilidade.

Ou seja, é preciso garantir que o empregado não seja demitido por conta de sua doença na coluna. Dessa forma, a empresa é obrigada a manter o funcionário com estabilidade de 12 meses, assegurando a manutenção do seu emprego.

Caso ela opte por uma demissão, ela tem que lhe pagar o equivalente a 12 meses de salário, para que não haja prejuízo financeiro. De toda forma, é importante destacar que, durante a estabilidade, o funcionário pode ser demitido, desde que seja por justa causa.

Acerto de salários

Caso tenha salários em aberto no momento em que adoeceu da coluna, o trabalhador tem direito a acertar os seus pagamentos. Dessa forma, acaba tendo dinheiro suficiente para arcar com possíveis mudanças em sua vida.

Porém, é interessante destacar que a remuneração deve ser paga apenas se houver alguma. Não existe um saldo extra a ser dado, a não ser que você tenha negociado salários com o seu empregador de maneira diferenciada.

Como garantir que meus direitos serão respeitados?

Agora que já vimos quais são os direitos quando alguém adoece da coluna no trabalho, vamos falar sobre como garantir que seus direitos sejam respeitados. Infelizmente, é comum que algumas empresas se neguem a cumprir com suas obrigações.

Nesses casos, o mais indicado a ser feito é contar com a presença de um advogado para defender os seus direitos. Um profissional especializado em causas trabalhistas vai te ajudar a contar com tudo aquilo que é seu por direito.

É importante destacar que você está apenas lutando pelo que já lhe é garantido do ponto de vista legal. Lutar por seus direitos é algo essencial para te garantir condições dignas durante um momento tão difícil quanto uma lesão na coluna.