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Fonte: AdvBox/Sousa Advogados, fev/2026.

Saber como calcular as verbas rescisórias é a sua principal ferramenta para ter certeza de que tudo será pago corretamente no fim do contrato de trabalho. É um processo que parece complicado, mas que, na prática, envolve a soma de direitos que você acumulou: saldo de salário, férias, 13º e, a depender da situação, o aviso prévio e a famosa multa de 40% do FGTS.

Entender essa conta te dá o poder de conferir cada detalhe e pegar qualquer erro no seu acerto.

Desvendando as verbas rescisórias e seus direitos

O fim de um contrato de trabalho, seja por sua iniciativa ou da empresa, sempre traz uma dose de incerteza. Para passar por essa fase com mais segurança, o segredo é conhecer exatamente o que compõe o seu acerto final. Os termos técnicos podem assustar, mas a lógica por trás de cada verba é bem simples e justa.

Cada valor pago na rescisão tem um motivo claro: é a compensação pelo tempo e pela energia que você dedicou à empresa. Não é só uma lista de itens, mas sim o reconhecimento do seu trabalho.

O que compõe seu acerto final

As verbas rescisórias são um pacote de pagamentos que a empresa é obrigada a fazer quando o contrato acaba. Os principais são:

• Saldo de salário: O pagamento pelos dias que você efetivamente trabalhou no mês da demissão.
• Aviso prévio: A comunicação antecipada do fim do contrato. Ele pode ser trabalhado ou indenizado (pago em dinheiro).
• 13º salário proporcional: O valor referente aos meses que você trabalhou durante o ano da rescisão.
• Férias vencidas e proporcionais + 1/3: O pagamento das férias que você não chegou a tirar, mais o valor proporcional do período atual, ambos com o adicional de um terço.
• Saque do FGTS e multa de 40%: Um direito garantido na demissão sem justa causa. Você pode sacar o saldo do fundo e ainda recebe uma multa paga pela empresa.

A complexidade desses cálculos explica por que tanta gente busca informação sobre o assunto. Dados do Google mostram que as pesquisas por “rescisão” simplesmente dobraram nos últimos dez anos, batendo recordes históricos em 2023. Para proteger o trabalhador, a Lei 13.467/17 (a Reforma Trabalhista) é clara: o pagamento deve ser feito em até 10 dias corridos após o fim do contrato.

Atenção: o tipo de demissão muda tudo. Uma demissão sem justa causa garante todos os direitos que listamos. Já um pedido de demissão ou uma dispensa por justa causa têm regras bem diferentes, o que mexe diretamente no valor final que você pode receber.

Para te ajudar a visualizar melhor, preparamos uma tabela que resume tudo de forma bem prática.

Seus direitos em cada tipo de demissão

Um resumo prático das verbas rescisórias devidas em cada modalidade de término de contrato, facilitando a identificação dos seus direitos.

Essa tabela é um bom ponto de partida, mas cada caso tem suas particularidades.

Para uma visão completa dos seus direitos em cada cenário, preparamos um guia prático sobre direitos trabalhistas na demissão que pode esclarecer ainda mais suas dúvidas. Compreender essa estrutura é o que permite uma conferência precisa do seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). Se os valores parecerem incorretos ou você tiver dúvidas, é o momento de agir.

Aplicando as fórmulas de cálculo para cada verba

Entender os seus direitos é o primeiro passo. Mas saber como transformar esses direitos em números é o que realmente te dá controle sobre a situação. Agora, vamos colocar a mão na massa e detalhar como calcular cada verba rescisória, com fórmulas simples e exemplos práticos para você conferir seu acerto sem dor de cabeça.

O segredo para não se perder nas contas é seguir um processo lógico. Antes de sair aplicando fórmulas, é fundamental ter uma base sólida.

O infográfico acima mostra exatamente esse fluxo: primeiro entenda os direitos, depois confira a papelada e, só então, parta para os cálculos. Seguir essa ordem garante que você tenha todas as informações na mão antes de começar a calcular.

O ponto de partida: seu salário bruto

Aqui mora o erro mais comum e que pode custar caro: usar apenas o salário base no cálculo. A base correta para a sua rescisão é a sua remuneração bruta completa. Isso inclui não só o salário fixo, mas todas as verbas de natureza salarial que você recebia com frequência.

Isso mesmo. A média dos valores de horas extras, comissões, adicional noturno, periculosidade e insalubridade dos últimos 12 meses precisa ser somada ao seu salário para formar a base de cálculo correta. Deixar isso de fora é abrir mão de dinheiro que é seu por direito.

A justiça do trabalho é firme nesse ponto: o cálculo das verbas rescisórias deve considerar a média de todas as parcelas salariais recebidas no último ano. Ignorar adicionais habituais, como o noturno ou as horas extras, causa um prejuízo enorme para o trabalhador.

Calculando o saldo de salário

Essa é a parte mais simples. O saldo de salário é o pagamento pelos dias que você efetivamente trabalhou no mês da sua demissão.

A fórmula é bem direta: (Salário Bruto / 30) x Dias Trabalhados no Mês da Rescisão

Vamos imaginar que seu salário bruto seja de R$ 3.000,00 e você foi demitido no dia 15.

• Cálculo: (R$ 3.000,00 / 30) x 15 = R$ 1.500,00
• Resultado: Seu saldo de salário a receber é de R$ 1.500,00.

Decifrando o aviso prévio

O aviso prévio é a comunicação oficial do fim do contrato. Ele pode ser de dois tipos principais, e cada um impacta seu acerto final de uma forma diferente.

• Aviso Prévio Trabalhado: Você continua na empresa por no mínimo 30 dias após ser comunicado da demissão e recebe seu salário normalmente no final desse período.
• Aviso Prévio Indenizado: A empresa prefere te dispensar na hora e paga o valor que seria correspondente ao período do aviso. Esse valor é a sua remuneração bruta.

Um ponto crucial: o período do aviso, mesmo que seja indenizado, conta como tempo de serviço para todos os efeitos legais. Ou seja, ele entra no cálculo de férias e 13º salário proporcional. Se você quiser mergulhar nos detalhes, temos um artigo completo explicando como calcular o aviso prévio indenizado e o reflexo dele nas outras verbas.

Dica de especialista: Para cada ano completo de trabalho na mesma empresa, você ganha um acréscimo de 3 dias no aviso prévio, com um limite máximo de 90 dias no total. Um funcionário com 5 anos de casa, por exemplo, teria direito a 30 dias (padrão) + 15 dias (3 dias x 5 anos), somando 45 dias de aviso.

Calculando o 13º salário proporcional

Você tem direito a receber o 13º salário proporcional aos meses que trabalhou no ano da sua rescisão. A regra é clara: se você trabalhou 15 dias ou mais em um mês, ele conta como um mês inteiro para esse cálculo.

A fórmula é: (Salário Bruto / 12) x Meses Trabalhados no Ano

Supondo que seu salário seja de R$ 3.000,00 e você foi demitido em junho, tendo trabalhado 6 meses completos no ano.

• Cálculo: (R$ 3.000,00 / 12) x 6 = R$ 1.500,00
• Resultado: Seu 13º proporcional é de R$ 1.500,00.

Férias vencidas e proporcionais mais 1/3

As férias são um direito que pode aparecer de duas formas na sua rescisão, por isso atenção aos detalhes.

• Férias Vencidas: Se você já tinha completado 12 meses de trabalho (o chamado período aquisitivo) mas ainda não tinha tirado suas férias, precisa receber o valor integral delas, mais o famoso adicional de 1/3.
• Férias Proporcionais: Correspondem ao período de férias que você estava “acumulando” antes de ser demitido. O cálculo é feito na proporção de 1/12 por mês trabalhado (ou fração superior a 14 dias).

A fórmula para as férias proporcionais fica assim: ((Salário Bruto / 12) x Meses Trabalhados no Período Aquisitivo) + 1/3 do Resultado

Vamos a um exemplo prático: seu salário é R$ 3.000,00 e você trabalhou por 8 meses do período aquisitivo atual.

1. Valor Proporcional: (R$ 3.000,00 / 12) x 8 = R$ 2.000,00
2. Adicional de 1/3: R$ 2.000,00 / 3 = R$ 666,67
3. Total a Receber: R$ 2.000,00 + R$ 666,67 = R$ 2.666,67

O FGTS e a multa de 40%

Na demissão sem justa causa, um direito importantíssimo é o saque do saldo total depositado pela empresa na sua conta do FGTS, acrescido de uma multa de 40% sobre esse valor. Um detalhe que muita gente não sabe: a multa é calculada sobre o total depositado durante todo o contrato, não apenas sobre o saldo que está na conta no momento da demissão.

A fórmula da multa é: Saldo Total do FGTS x 0,40

Se durante todo o seu tempo de empresa foram depositados R$ 15.000,00 na sua conta do FGTS:

• Cálculo da Multa: R$ 15.000,00 x 0,40 = R$ 6.000,00
• Valor Total Liberado: Você poderá sacar os R$ 15.000,00 (saldo) + R$ 6.000,00 (multa).

Entender cada um desses cálculos te coloca em uma posição muito mais segura para conferir seu acerto. Se encontrar qualquer divergência ou se sentir inseguro com os valores que a empresa apresentou, não hesite. É seu direito questionar.

Simulando cálculos em cenários do mundo real

A teoria ajuda, mas nada como colocar a mão na massa para entender de verdade, não é? Para dominar como calcular as verbas rescisórias, vamos analisar quatro situações bem comuns do dia a dia. Cada uma tem um perfil de trabalhador e um tipo de demissão diferente.

Isso vai te ajudar a ver na prática como os mesmos direitos se transformam em valores completamente distintos dependendo do contexto. Vamos usar um salário bruto de R$ 2.800,00 como base para todos os exemplos, assim fica mais fácil comparar um cenário com o outro.

Cenário 1: Demissão sem justa causa

Este é o cenário mais completo, onde o trabalhador recebe todos os seus direitos. Vamos imaginar o Carlos, que trabalhou por 2 anos e 7 meses na empresa. Ele foi dispensado sem justa causa no dia 10 de agosto e o aviso prévio dele será indenizado. Durante todo o contrato, o saldo do seu FGTS era de R$ 6.500,00.

Vamos quebrar os cálculos:

• Saldo de Salário (10 dias): (R$ 2.800 / 30) x 10 = R$ 933,33
• Aviso Prévio Indenizado (36 dias): O Carlos tem direito aos 30 dias padrão mais 6 dias (3 por cada ano completo). O cálculo é sobre o salário bruto: R$ 2.800 (30 dias) + (R$ 2.800 / 30 x 6) = R$ 3.360,00.
• 13º Salário Proporcional: Contamos 8 meses (janeiro a agosto), já que o aviso prévio indenizado projeta o contrato para frente. (R$ 2.800 / 12) x 8 = R$ 1.866,67
• Férias Vencidas + 1/3: Como ele trabalhou mais de 2 anos, tem um período de férias vencido. R$ 2.800 + (R$ 2.800 / 3) = R$ 3.733,33
• Férias Proporcionais + 1/3 (8 meses): (R$ 2.800 / 12) x 8 = R$ 1.866,67. Adicionando o terço constitucional (R$ 622,22), o total é R$ 2.488,89.
• Multa de 40% do FGTS: R$ 6.500 (saldo total) x 0,40 = R$ 2.600,00

Somando tudo, o valor bruto da rescisão do Carlos seria de R$ 14.982,22. Além disso, ele tem o direito de sacar os R$ 6.500,00 do FGTS e dar entrada no seguro-desemprego.

Cenário 2: Pedido de demissão

Agora, vamos ver o caso da Juliana. Ela esteve na mesma empresa por 1 ano e 4 meses e decidiu pedir as contas no dia 15 de março. Ela não quis cumprir o aviso prévio, e a empresa optou por descontar esse período do acerto dela.

Perceba como os cálculos mudam drasticamente:

• Saldo de Salário (15 dias): (R$ 2.800 / 30) x 15 = R$ 1.400,00
• 13º Salário Proporcional (3 meses): (R$ 2.800 / 12) x 3 = R$ 700,00
• Férias Vencidas + 1/3: Sim, ela tem direito, pois trabalhou mais de um ano. R$ 2.800 + (R$ 2.800 / 3) = R$ 3.733,33
• Férias Proporcionais + 1/3 (4 meses): (R$ 2.800 / 12) x 4 = R$ 933,33. Mais o terço (R$ 311,11), totalizando R$ 1.244,44.
• Desconto do Aviso Prévio: Como ela não cumpriu, a empresa desconta o valor de um salário: – R$ 2.800,00.

O total bruto a receber seria de R$ 7.077,77. Após o desconto, a Juliana receberia R$ 4.277,77. Neste caso, ela não saca o FGTS e não tem direito à multa nem ao seguro-desemprego.

É fundamental entender: ao pedir demissão e não cumprir o aviso, o desconto é um direito do empregador. Esse valor pode reduzir bastante o acerto final, especialmente em contratos mais curtos.

Cenário 3: Rescisão por acordo

A rescisão por acordo é aquele meio-termo. Vamos supor que o Ricardo, com 3 anos de casa, e a empresa decidiram encerrar o contrato em comum acordo. A saída foi marcada para 20 de outubro, com aviso prévio indenizado pela metade. O saldo do FGTS acumulado era de R$ 8.000,00.

Aqui, os cálculos são um misto dos outros cenários:

• Saldo de Salário (20 dias): (R$ 2.800 / 30) x 20 = R$ 1.866,67
• Aviso Prévio Indenizado (Metade): Ricardo teria direito a 39 dias (30 + 9). O valor total seria (R$ 2.800 / 30) x 39 = R$ 3.640,00. Pela metade, ele recebe R$ 1.820,00.
• 13º Proporcional (11 meses): (R$ 2.800 / 12) x 11 = R$ 2.566,67
• Férias Vencidas + 1/3: R$ 2.800 + (R$ 2.800 / 3) = R$ 3.733,33
• Férias Proporcionais + 1/3: O cálculo aqui é integral, sobre os meses do período aquisitivo.
• Multa do FGTS (20%): R$ 8.000 x 0,20 = R$ 1.600,00

Essa modalidade, que veio com a Reforma Trabalhista, permite que o empregado receba 50% do aviso prévio indenizado e 20% da multa do FGTS, além de poder sacar 80% do saldo. Verbas como férias e 13º são pagas integralmente, mas o direito ao seguro-desemprego é perdido. Para saber mais sobre o impacto dessas mudanças, vale conferir os dados gerais do Tribunal Superior do Trabalho.

Neste caso, o Ricardo pode sacar R$ 6.400,00 (80% de R$ 8.000) do FGTS, além das verbas rescisórias.

Cenário 4: Demissão por justa causa

Este é, sem dúvida, o pior cenário para o trabalhador. Imagine que o Fernando foi demitido por justa causa no dia 5 de junho, depois de 10 meses de trabalho, por uma falta grave que a empresa conseguiu comprovar.

Os direitos dele são drasticamente reduzidos:

• Saldo de Salário (5 dias): (R$ 2.800 / 30) x 5 = R$ 466,67
• Férias Vencidas + 1/3: Apenas se houver. No caso do Fernando, com 10 meses de casa, ele não tem férias vencidas.

E é só isso. Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito a aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. O acerto se resume ao saldo de salário e às férias vencidas, se existirem.

Essas simulações deixam claro como o motivo da rescisão altera completamente o resultado final. Se os valores que a empresa te apresentou não batem com suas contas, ou se a modalidade da sua demissão parece injusta, é o momento de procurar orientação. Converse com um especialista do nosso escritório pelo WhatsApp para uma análise detalhada do seu caso.

Descontos legais e erros que você precisa ficar de olho

Aquele valor bruto que aparece no primeiro rascunho da sua rescisão quase nunca é o que vai cair na sua conta. É aqui que muita gente se confunde e, pior, perde dinheiro. Entender o que a lei permite descontar é crucial para não ter surpresas e, principalmente, para identificar se a empresa cometeu algum erro — intencional ou não.

Muitos trabalhadores se concentram tanto nas verbas a receber que esquecem das deduções obrigatórias. Conhecer essas regras é o que te dá poder para conferir cada linha do seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e garantir que tudo está correto.

As deduções de INSS e Imposto de Renda

Os dois descontos mais comuns na rescisão são a contribuição para o INSS (Previdência Social) e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). A regra de ouro é simples: eles só podem ser aplicados sobre verbas de natureza salarial, ou seja, aquelas que são consideradas pagamento pelo seu trabalho.

Isso significa que nem tudo que você recebe na rescisão sofrerá desconto. Verbas indenizatórias, que existem para compensar uma perda (como a do emprego), são totalmente isentas.

• INSS: O desconto é aplicado sobre o saldo de salário e o 13º salário proporcional. O cálculo é feito com base na tabela progressiva do INSS, com alíquotas que mudam conforme a faixa de remuneração.
• Imposto de Renda (IRRF): Também incide sobre o saldo de salário e o 13º proporcional. As férias e o terço constitucional também podem ser tributados, mas isso depende do valor total a ser recebido. O cálculo segue a tabela progressiva da Receita Federal.

Fique atento: verbas como aviso prévio indenizado, férias indenizadas (aquelas não gozadas e pagas na rescisão) e a multa de 40% do FGTS são isentas de INSS e Imposto de Renda. Descontos sobre esses valores são indevidos.

Erros de cálculo que podem custar caro

Mesmo com a melhor das intenções, erros acontecem. Só que no cálculo rescisório, um pequeno deslize do RH pode significar uma grande perda para você. Conhecer os erros mais comuns é o primeiro passo para se proteger e lutar por cada centavo que é seu por direito.

Abaixo, listamos as falhas que mais encontramos em nossa experiência ao analisar rescisões de clientes.

1. Usar apenas o salário fixo como base

Este é, de longe, o erro mais comum e prejudicial. A base para calcular suas verbas não é apenas o salário registrado em carteira. A conta certa deve incluir a média de todas as verbas salariais que você recebeu nos últimos 12 meses. Isso significa somar:

• Horas extras
• Comissões e bonificações
• Adicional noturno
• Adicional de periculosidade ou insalubridade
• Gratificações e prêmios pagos com frequência

Ignorar essas médias derruba o valor do seu aviso prévio, férias, 13º e, no fim das contas, de todo o seu acerto.

2. Não projetar o aviso prévio indenizado

Muitas empresas calculam o 13º e as férias proporcionais considerando apenas a data do último dia trabalhado. Elas se esquecem que o período do aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço para todos os efeitos legais.

Se você cumpriu um aviso indenizado de 30 dias, por exemplo, esse período precisa ser somado ao seu tempo de contrato. Essa projeção pode garantir mais 1/12 avos de férias e de 13º salário. Parece pouco, mas faz diferença no valor final.

3. Atraso no pagamento das verbas

A lei é clara: a empresa tem um prazo de 10 dias corridos, contados a partir do fim do contrato, para pagar tudo o que deve. Se esse prazo for descumprido, o empregador é obrigado a pagar uma multa no valor de um salário bruto do funcionário, revertida para você.

Infelizmente, muitos trabalhadores não conhecem esse direito e acabam aceitando o atraso sem receber a multa devida.

O que fazer se encontrar um erro?

Se, ao revisar seu TRCT, você notar qualquer uma dessas falhas ou simplesmente sentir que os números não batem, não assine o documento dando quitação total dos valores. Você tem todo o direito de questionar e pedir a correção.

No entanto, sabemos que lidar com o RH pode ser desgastante, e muitas vezes a empresa insiste que o cálculo está certo. É nesse momento que o apoio de um especialista faz toda a diferença.

Se você suspeita que sua rescisão está errada ou se a empresa está dificultando o pagamento, não hesite em procurar ajuda. A Sousa Advogados oferece uma análise detalhada do seu caso para garantir que seus direitos sejam plenamente respeitados.

Fale com nossa equipe de especialistas pelo WhatsApp e não deixe seu dinheiro na mesa.

Juntando a papelada: os documentos que você precisa ter em mãos para a conferência

Entender como calcular as verbas rescisórias é o primeiro passo, mas a teoria não adianta nada sem os dados corretos. Acredite, uma documentação bem organizada é sua principal ferramenta para garantir que cada centavo seja pago corretamente. Sem os papéis certos, é como tentar montar um quebra-cabeça sem todas as peças – simplesmente não funciona.

Para evitar essa dor de cabeça, o ideal é reunir tudo que conta a história do seu contrato com a empresa. Cada documento tem um papel específico e fornece uma informação crucial para o cálculo.

Um checklist prático para não esquecer nada

Antes de se debruçar sobre os números do seu Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), é fundamental ter alguns itens por perto. Eles são a base de qualquer verificação.

| Documento Essencial | Qual sua finalidade? | Como obter? |
| Carteira de Trabalho (CTPS) | Prova oficial das datas de admissão e demissão, essenciais para o cálculo do tempo de serviço. | App “Carteira de Trabalho Digital” ou o documento físico. |
| Termo de Rescisão (TRCT) | Documento central que detalha todas as verbas pagas e descontadas pela empresa na rescisão. | Fornecido pela empresa no momento do acerto. |
| Extrato do FGTS | Confirma o saldo para a multa de 40% e verifica se os depósitos mensais foram feitos corretamente. | App “FGTS” da Caixa, site da Caixa ou agências. |
| Últimos 12 holerites | Cruciais para calcular a média de horas extras, comissões e outros adicionais que integram a rescisão. | Geralmente fornecidos pela empresa mensalmente, física ou digitalmente. |
| Contrato de Trabalho | Verifica cláusulas específicas, tipo de contrato (determinado, intermitente) e outras condições. | Deve ser fornecido uma cópia no momento da contratação. |

Reunir essa documentação é o primeiro passo para garantir que você tenha o controle da situação. Se você não sabe como acessar o seu extrato do FGTS, por exemplo, pode conferir nosso guia sobre como consultar o FGTS online.

Lembre-se: ter os documentos não garante que o cálculo esteja certo, mas garante que você pode provar se algo estiver errado. A organização é sua primeira linha de defesa.

Quando a papelada não basta

Infelizmente, mesmo com tudo organizado, problemas podem aparecer. Você pode notar uma diferença clara nos valores ou a empresa pode simplesmente se recusar a corrigir um erro que você apontou. É nesse momento que a situação deixa de ser uma simples conferência para se tornar uma possível disputa.

Fique de olho nestes sinais de alerta:

• A base de cálculo usada pela empresa ignorou suas horas extras ou comissões.
• O TRCT tem descontos indevidos, como sobre o aviso prévio indenizado.
• A empresa se nega a fornecer algum dos documentos que listamos.
• O prazo de 10 dias para o pagamento da rescisão não foi cumprido.

Se você se identificou com algum desses cenários, talvez seja a hora de procurar ajuda especializada. Tentar resolver sozinho pode ser muito desgastante e, na maioria das vezes, pouco eficaz.

Na Sousa Advogados, oferecemos atendimento digital para todo o Brasil, permitindo que você resolva seu problema sem sair de casa.

Dúvidas mais comuns sobre o cálculo da rescisão

Mesmo com o passo a passo detalhado, é normal que ainda fiquem algumas pulgas atrás da orelha. Afinal, cada rescisão tem suas próprias particularidades. Para te ajudar a tirar tudo a limpo de forma rápida e direta, separei as perguntas que mais chegam até nós sobre como calcular as verbas rescisórias.

Entender as respostas para essas questões pode evitar muita dor de cabeça e, Muito importante, garantir que você não perca nenhum centavo do que é seu por direito ao final do contrato.

A empresa tem quanto tempo para pagar meu acerto?

O prazo é curto e direto: a empresa tem no máximo 10 dias corridos para pagar tudo o que você tem direito. Esse tempo começa a contar a partir do último dia de contrato, não importa se o aviso prévio foi trabalhado ou indenizado.

É bom ficar de olho no calendário, porque se esse prazo não for cumprido, a empresa leva uma multa. O Art. 477 da CLT é claro: pelo atraso, o empregador deve pagar ao funcionário uma multa no valor de um salário completo seu.

Em toda demissão eu posso sacar o FGTS?

Não, não é bem assim. O direito de sacar o Fundo de Garantia (FGTS) depende totalmente do motivo pelo qual o contrato acabou. A liberação do saldo total, junto com a famosa multa de 40%, é um direito exclusivo de quem foi mandado embora sem justa causa.

Nos outros cenários, a história muda:

• Se você pediu demissão: Perde o direito de sacar o FGTS e também não recebe a multa.
• Demissão por justa causa: Aqui a situação é a mesma, o trabalhador perde o direito ao saque e à multa.
• Rescisão por acordo: Nesse caso, é um meio-termo. Você pode sacar 80% do saldo do FGTS e recebe 20% da multa.

Como o aviso prévio indenizado afeta os outros valores?

Muita gente não sabe disso, mas o período do aviso prévio, mesmo que você não trabalhe (o indenizado), conta como tempo de serviço para todos os efeitos. O que isso significa na prática? Que ele é projetado para frente e somado ao seu tempo total de casa na hora de calcular as outras verbas.

Pensa comigo: se o seu aviso prévio é de 30 dias, esse período “extra” pode ser justamente o que faltava para garantir mais 1/12 avos de 13º salário e de férias proporcionais. É um detalhe que faz uma diferença real no valor final do seu acerto.

Pedi demissão. A empresa pode descontar o aviso prévio de mim?

Sim, pode. Essa é uma possibilidade real e que pega muito trabalhador de surpresa. Se você pede as contas e decide não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor de um salário seu das verbas rescisórias. A única exceção é se o seu chefe te dispensar formalmente de cumprir esse período.

Esse desconto serve como uma compensação para a empresa pela sua saída repentina. É um ponto importantíssimo para colocar na balança e no seu planejamento financeiro antes de bater o martelo e pedir demissão.

Se a sua situação é mais complexa, não foi explicada aqui ou você simplesmente sente que seus direitos não foram calculados corretamente, o caminho mais seguro é buscar a orientação de um especialista. A Sousa Advogados oferece atendimento digital em todo o Brasil para analisar seu caso e garantir que você receba cada centavo devido. Fale com nossa equipe pelo WhatsApp e tire suas dúvidas.

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