🧮 Calcule sua Rescisão Trabalhista
Saber calcular sua rescisão é o primeiro passo para garantir que todos os seus direitos sejam pagos corretamente.
📌 Resumo Rápido — Como calcular rescisão trabalhista da forma certa um guia prático
🧮 Calcule sua Rescisão Trabalhista
Saber calcular sua rescisão é o primeiro passo para garantir que todos os seus direitos sejam pagos corretamente.
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Fonte: Sousa Advogados (OAB/AP 2262), atualizado em 2026.
Direitos Trabalhistas > Como Calcular Rescisão
📋 Neste guia:
Saber como calcular sua rescisão trabalhista é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados. O cálculo é a soma de tudo que a empresa te deve: saldo de salário, férias, 13º e verbas que dependem do tipo de demissão.
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Componentes da Rescisão por Tipo de Demissão
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido | Justa Causa | Acordo |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aviso Prévio | ✅ | ❌ | ❌ | 50% |
| 13º Proporcional | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ |
| Férias + 1/3 | ✅ | ✅ | Vencidas | ✅ |
| Saque FGTS | 100% | ❌ | ❌ | 80% |
| Multa FGTS | 40% | ❌ | ❌ | 20% |
1. Cálculo do Saldo de Salário
São os dias que você efetivamente trabalhou no mês da demissão.
📐 Fórmula:
(Salário ÷ 30) × Dias Trabalhados
Exemplo: Salário R$ 2.400 | Trabalhou 15 dias em julho
(R$ 2.400 ÷ 30) × 15 = R$ 1.200,00
2. Cálculo do Aviso Prévio
Base: 30 dias + 3 dias por ano completo na empresa (máximo 90 dias).
| Tempo na Empresa | Dias de Aviso |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 2 anos | 33 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20+ anos | 90 dias (máximo) |
Exemplo: 5 anos de empresa | Salário R$ 2.400
(R$ 2.400 ÷ 30) × 45 dias = R$ 3.600,00
3. Cálculo das Férias
Férias Vencidas
Período completo não usufruído: Salário + 1/3
R$ 2.400 + R$ 800 = R$ 3.200,00
Férias Proporcionais
Proporcional aos meses trabalhados no período aquisitivo atual.
📐 Fórmula:
(Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados × 1,33
Exemplo: 7 meses trabalhados
(R$ 2.400 ÷ 12) × 7 × 1,33 = R$ 1.863,00
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Calculamos sua rescisão e verificamos se a empresa está pagando corretamente.
4. Cálculo do 13º Proporcional
Proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão.
📐 Fórmula:
(Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados no Ano
Exemplo: Demitido em julho (7 meses)
(R$ 2.400 ÷ 12) × 7 = R$ 1.400,00
⚠️ Atenção: Se trabalhou 15+ dias no mês, ele conta como mês completo para o 13º.
5. FGTS e Multa de 40%
O saldo do FGTS é todo o valor depositado pela empresa (8% do salário por mês). A multa de 40% incide sobre todo o saldo, não apenas o último salário.
Exemplo Prático Completo
📋 Situação:
- Salário: R$ 2.400,00
- Tempo na empresa: 1 ano e 6 meses
- Demissão sem justa causa em 15/07
- Aviso prévio indenizado
- Saldo FGTS: R$ 3.500,00
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de Salário (15 dias) | R$ 1.200,00 |
| Aviso Prévio (33 dias) | R$ 2.640,00 |
| Férias Proporcionais + 1/3 (6 meses) | R$ 1.596,00 |
| 13º Proporcional (7 meses) | R$ 1.400,00 |
| Saque FGTS | R$ 3.500,00 |
| Multa 40% FGTS | R$ 1.400,00 |
| TOTAL | R$ 11.736,00 |
Sobre o Sousa Advogados: Com mais de 13 mil atendimentos realizados e 7 unidades no Amapá e Pará, o Sousa Advogados é referência em direito trabalhista na região Norte. Nossa equipe especializada atua em demissão sem justa causa, horas extras, rescisão indireta, assédio moral e todos os direitos do trabalhador previstos na CLT. Conheça nossos serviços trabalhistas ou fale com um especialista.
Perguntas Frequentes
Qual o prazo para receber a rescisão?
10 dias corridos após o término do contrato. Se atrasar, multa de 1 salário.
INSS e IR são descontados da rescisão?
Sim. INSS incide sobre saldo de salário, 13º e aviso prévio. IR pode incidir dependendo do valor.
Verba indenizatória paga imposto?
Não. FGTS, multa de 40% e férias indenizadas são isentos de IR.
A empresa pode parcelar a rescisão?
Não. O pagamento deve ser integral, em parcela única.
O que é TRCT?
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. É o documento que detalha todas as verbas. Confira cada item antes de assinar.
Posso processar se a rescisão estiver errada?
Sim. Você tem até 2 anos após sair da empresa para entrar com ação trabalhista.
👉 Veja também: Direitos na Demissão
⚖️ Sousa Advogados em Números: Mais de 18.900 processos conduzidos e 13.400 clientes atendidos desde 2011 em Direito Previdenciário, Trabalhista e Superendividamento. Presente em 7 cidades do Amapá e Pará com atendimento presencial e digital em todo o Brasil.
Fonte: AdvBox/Sousa Advogados, fev/2026.
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Jonas Diego Nascimento Sousa
OAB/AP 2262-A · OAB/PA 16795
Advogado especialista em Direito do Trabalho. Atuo na defesa dos direitos de trabalhadores em casos de demissão, verbas rescisórias, assédio e irregularidades trabalhistas.
