Infelizmente, a desigualdade salarial de gênero ainda é uma realidade em muitos locais de trabalho. Mas saiba que há ações que podem ser tomadas. Neste artigo, vamos responder às principais perguntas sobre o que fazer se você é mulher e recebe menos que um homem no mesmo cargo.
É ilegal receber menos por ser mulher?
Sim, é ilegal. A igualdade salarial entre homens e mulheres é um direito garantido pela Constituição Federal e pela CLT. Receber menos por ser mulher é uma forma de discriminação de gênero e viola a lei.
Como saber se estou recebendo menos que meus colegas homens?
Verifique se há transparência salarial na empresa. Caso não haja, solicite uma reunião com o setor de recursos humanos e peça informações sobre a política salarial da empresa. Se houver diferença de salário entre você e um colega de trabalho do sexo oposto, peça uma justificativa plausível.
É importante lembrar que o salário é uma informação privada, mas a empresa deve ser transparente se houver diferenças salariais.
Como reivindicar meus direitos?
Se houver diferença salarial injustificada, é possível fazer uma denúncia ao Ministério Público do Trabalho ou ao sindicato da sua categoria. Outra opção é entrar com uma ação trabalhista. É importante reunir provas, como contracheques e e-mails, que comprovem a diferença salarial.
E se eu for demitida após fazer a denúncia?
Isso é ilegal e configura uma retaliação por parte da empresa. Nesse caso, é possível entrar com uma ação trabalhista pedindo a reintegração ao emprego, além de indenização por danos morais.
Resumindo
Se você é mulher e recebe menos que um homem no mesmo cargo, saiba que é ilegal e você tem direito a igualdade salarial. Verifique a transparência salarial na empresa e reivindique seus direitos.
Se for demitida após fazer a denúncia, saiba que é possível entrar com uma ação trabalhista para ser reintegrada e receber indenização por danos morais.